台風で早退？給与計算は?
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“決算書が読める社労士と、数値に裏付けられた人事制度をつくりませんか？”
長年、中小企業の決算書作成・資金繰り・予算管理に携わってきた経験から、感覚だけでは無く、現実の経営状況に合わせた人事制度を提案できます。
少子高齢化が進む今、経営環境は厳しさを増しています。
優秀な人材を確保するためには労働社会保険諸法令を遵守することはもちろん、時代に即したシステムの導入や、適切な勤怠管理・給与計算、さらには就業規則の作成、人事評価システムの構築と、やるべきことは山積しています。
経営者のみなさまには可能な限り本業に集中していただけるよう、管理者や従業員が自然とコンプライアンスを守れる仕組みと強い組織を作り上げるお手伝いをいたします。
『５０年続く企業』を作ろうと考えると、誰か一人の優秀な管理者に任せていても実現することはできません。人は必ず老いて引退します。
孫の世代の従業員が、悩むことなく自然に働ける仕組み作りを、今から少しずつ進めていきましょう。
代表 社会保険労務士 松本洋太
