給与計算 勤怠管理
効率的な給与計算・勤怠管理の仕組みづくりのサポートをします
毎月、勤怠の締め日にバタバタしませんか？
タイムカードの集計、大変ですよね。打刻漏れも多いし、出勤日の変更も報告が上がってきてない・・・
こんな感じになっていませんか？
『なんとか勤怠は締まったから、次は勤怠データを給与ソフトに入力して、社会保険料の変更もあるし、住民税の金額も変わる・・・
え？残業時間60時間超は別に集計しなきゃいけなくなったの？
え！？今月から住民税を特別徴収にしたいって？
え？ダブルワークなの？所得税どうなるんだっけ？
え！？前月の給与の金額が違ったって？
え？給与明細の再発行？前年度の源泉徴収票の再発行？
え。ちょ、ちょっとまって。』
「給与計算なんて簡単、誰でもできる」なんて思われがちですが、
ひとつのミスもなく決して遅れることなく給与を支払うことはとても難しいのです。
各種法令が複雑に絡んでおり、判断が難しい局面がたくさんあります。
また、勤怠の集計や給与ソフトの操作も習熟するまでには時間がかかります。
給与明細を紙で渡したり、給与支給日に間に合うように振込処理をすることも
簡単なようで、毎月大変な注意力と労力を要します。
会社の重要な意思決定を行うべき社長や、取締役の方が
このような給与計算に関わる処理に時間を取られることのなくなるよう
クラウドソフトを活用しながら、自動化する仕組みを構築します。
弊事務所での勤怠集計・給与計算の代行も可能です。
長年、給与計算をメイン業務としてきた経験と知識を基に、適切な勤怠管理と給与計算を行います。
お困りの際にはぜひ一度ご相談ください。
松本労働法務事務所
代表 社会保険労務士 松本洋太
chellissta@gmail.com