働きやすい環境を整えるための就業規則づくりをお手伝いします

　

就業規則は整っていますか？

え？20年前に作ってもらったのが、金庫に入っている？

それは、、、

　

労働関係諸法令は毎年のように改正が行われています。

例えば、令和元年からは年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年5日について時季を指定して取得させることが義務付けられました。

時季指定についての条文は見直されていますか？

　

また、令和4年からは育児・介護休業法が改正されています。

産後パパ育休制度や個別周知・意向確認の措置の義務化について、新たに規程を作成できていますか？

　

就業規則と現実の運用が異なっていませんか？

働く環境は目まぐるしく変わっていっています。

現実にあった、労働者が働く指針とすることができる就業規則をつくりませんか？

　

お悩みの際はぜひ一度ご相談ください。

松本労働法務事務所　
代表 社会保険労務士 松本洋太
chellissta@gmail.com